SYNNECTA | Werkstätten

Werkstätten

Die Werkstatt ist eine Lernform für Gruppen, bei der ein festgelegter Teilnehmerkreis in einem konkreten Themenfeld miteinander arbeitet und lernt. Werkstätten dauern zwischen zwei und drei Tagen, sie haben einen gemeinsamen Ort und eine gemeinsame Zeit. Und sie sind gegliedert durch eine strukturierte Abfolge von Plenumsveranstaltungen und parallelen Workshopeinheiten. Dabei wird auf vielfältige Weise individuelles Lernen mit dem Lernen der Organisation verknüpft.

Menschen lernen, Organisationen lernen
Unter einem thematischen Schwerpunkt (zum Beispiel Führung, Change, Projektleitung) bieten vielfältige Workshops mit einem breiten Themenangebot geschützte Orte für das persönliche Lernen. Die Teilnehmer bleiben während der Tage für den von ihnen gewählten Lernpfad verantwortlich.

Das Werkstattkonzept bildet somit auf der analogen Ebene des Lernens die Vielfalt der derzeitigen Lern- und Veränderungsprozesse in Unternehmen ab und gibt den Teilnehmern die Verantwortung für ihren eigenen Lernprozess. Innerhalb der Plenumsphasen gibt es darüber hinaus die Möglichkeit, gemeinsame Themen anzusprechen und gemeinschaftsstiftende Elemente zu nutzen. So wird individuelles Lernen in kleinen Gruppen mit Großgruppenformen verbunden und die Vorteile beider Lernformen genutzt.

Werkstätten haben ihre eigene Zeit
Die Form der Werkstatt mit ihrer dichten Abfolge von individuellen und gemeinsamen Veranstaltungen entspricht der Dynamik und Vielfalt heutiger Unternehmensrealitäten. Werkstätten setzen kurze Takte und verbinden sie mit Muße, sie verlangen Eile und zeigen in ihr die Chance der Verlangsamung. In den Abend- und Nachtveranstaltungen wird mit dem Lernen und der Kultur des Lernens experimentiert. Ernst und Freude, Spiel und Beobachtung, Kontemplation und Aktion wechseln sich ab.

Dynamik aus der Polarität

Strukur			Offenheit
Wahl			Pflicht
Kleingruppe			Großgruppe
Input			Entdeckung
Aktivität			Passivität
Vertrautheit			Fremdheit
Individualität			Gruppe

Ein erlebbarer Nutzen
Werkstätten besitzen einen erlebbaren Nutzen. Sie

energetisieren und mobilisieren relevante Mitarbeitergruppen
fördern die Netzwerkbildung und stellen Begegnung und Kontakt her
ermöglichen bedarfsgesteuertes Lernen
sichern die Nachhaltigkeit über individuelle Lernkonzepte
aktivieren eine konstruktive Lern- und Bildungskultur
vitalisieren und dynamisieren die Organisation
schaffen Identität und stärken die Zusammengehörigkeit
tragen innovative Impulse in das Unternehmen
verbessern die Reflektionsfähigkeit und Informationsverarbeitung

Unterschiedliche Themen, variierende Formen
SYNNECTA hat in den letzten Jahren über 40 unterschiedliche Werkstätten konzipiert und durchgeführt: Als offene Werkstätten oder als reine »Inhouse-Werkstätten«, als externes Angebot oder als Verzahnung von internen und externen Angeboten, mit kleinen Gruppen oder mit ganzen Fertigungswerken.

Werkstätten sind Unikate: Bedarfsgerechte und passgenaue Einzelstücke, zusammengesetzt aus Bewährtem und Neuem, Erfolgreichem und Experimentellem:

FührungsWerkstätten – ChangeWerkstätten – ProjektleiterWerkstätten – ZukunftsWerkstätten – KonfliktWerkstätten – ModeratorenWerkstätten – ProzessbegleiterWerkstätten – KommunikationsWerkstätten – VerkaufsWerkstätten – PerformanceWerkstätten – TeamWerkstätten – CoachingWerkstätten

		Organisations- entwicklung

		Change Management

		Bildung

		Interne Kommunikation

		Sportconsulting



		Hermeneutische Beratung

		Coaching

		Methoden