SYNNECTA Diagnostics und das Reiss Profile 
Das Reiss Profile Wahrnehmen, Interpretieren, Beurteilen, Bewerten, Intention entwickeln, Handlungsoptionen abwägen, Handeln: Diese kognitive Prozesskette geht jeder Handlung voraus – meist als Automatismus. Wir sind im Alltag permanent Diagnostiker. Die Handlung beruht jedoch auf einer selektiven Wahrnehmung und einer subjektiven Beurteilung. Je komplexer der Gegenstand, desto weniger wird die subjektive Beurteilung diesem gerecht.
Das Reiss Profile erfasst die Motiv- und Antriebsstruktur von Menschen. In einer wissenschaftlichen Untersuchung von Prof. Reiss mit über 20.000 Probanden wurden die 16 unabhängigen, übergeordneten und intrinsischen Motivdimensionen erforscht. Sie sind die sogenannten End-Zwecke, nach denen wir unser Denken und Handeln ausrichten. Sie dienen entsprechend als »innerer Kompass« und sind gleichzeitig das Potenzial, das ausgelebt werden möchte. Diese Motive sind nach Reiss im Einzelnen: Macht, Teamorientierung, Neugier, Anerkennung, Ordnung, Sparen/Sammeln, Ziel- und Zweckorientierung, Idealismus, Beziehungen, Familie, Status, Rache/Kampf, Schönheit, Essen, körperliche Aktivität, emotionale Ruhe. Aufgrund der individuellen Ausprägung jedes der Motive werden Menschen in diesem Test nicht in Typologien, sondern in ihrer komplexen Individualität dargestellt. Die folgende Graphik zeigt beispielhaft eine Auswertung: Reiss Profile Grafik Die stärksten Motive prägen das Verhalten maßgeblich und dementsprechend die von Außen wahrgenommene Person. Im Auswertungsgespräch mit dem Probanden sind daher vor allem die ausgeprägten Motive bedeutsam - wie auch das Zusammenwirken von mehreren Motiven. Umgebungen und Rahmenbedingungen in u. a. Familie, Beruf und Freizeit lassen einen eigenen Spielraum für das Ausleben von Motiven und Werten. Es gilt für jeden Menschen, diesen Gestaltungsspielraum zu kennen und zu nutzen. Die Kenntnisse über die eigenen Motive und Werte, die gelebt werden wollen, erleichtern den Auswahl- und Anpassungsprozess für jeden Einzelnen und das Arbeiten miteinander sowohl im privaten als auch beruflichen Kontext. Wir setzen den Test in unterschiedlichen Kontexten ein:
Verfahren Die Beantwortung des Fragebogens (Online) mit 128 Fragen dauert ca. 30 Minuten. Die Auswertung erfolgt mit Hilfe eines Polaritätenprofils, welches die persönlichen Ausprägungen der 16 Motive graphisch darstellt, sowie mit einem Kurzgutachten, das die Ausprägungen beschreibt und erklärt. Das Verfahren ist auf Deutsch, Englisch und mehreren weiteren Sprachen durchführbar. Der Test erfüllt alle wissenschaftlichen Gütekriterien von Objektivität, Validität und Reliabilität. Allgemein zu SYNNECTA Diagnostics Handeln in nicht-trivialen Systemen Organisationen sind komplexe Gebilde, und auch die Probleme in Organisationen sind nicht trivial. Von Managern in Organisationen wird erwartet, dass sie in komplexen Strukturen und insbesondere bei Problemlagen wirkungsvoll handeln. Beruht dieses Handeln auf falschen Alltags-Diagnosen, kann es negative Wirkungen zeigen. Diagnoseinstrumente für Organisationen Damit Entscheidungen in Organisationen auf einer soliden Informationsbasis getroffen werden können, bedarf es valider Messinstrumente. SYNNECTA DIAGNOSTICS ist ein Bereich der SYNNECTA, der auf die Entwicklung und den Einsatz von Diagnoseinstrumenten für Organisationen spezialisiert ist. Unsere Instrumente dienen nicht nur der Unternehmensentwicklung, sie sind bereits ein Teil davon. Messen ist der Versuch einer objektivierten Beschreibung. Doch hat der Eingriff des Messens bereits Wirkung, anders gesagt: Instrumente sind bereits auch Intervention. Deshalb werden SYNNECTA Diagnose-Instrumente bereits als Teil der Unternehmensentwicklung konzipiert.
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