Menschen und Kompetenzen 
Wir stellen vor: Thomas Meilinger Thomas Meilinger absolvierte an der LMU in München den Diplomstudiengang Soziologie mit den Nebenfächern (Markt- und Werbe-)Psychologie und Informatik. Am Institut für Soziologie arbeitete er während des Studiums an diversen empirischen Studien und Forschungsprojekten im Bereich der Ungleichheits- und Organisationssoziologie mit. Nach Abschluss des Studiums durchlief er eine zweijährige Ausbildung zum Prozessberater und Coach. Seit 2004 ist er als Berater für die SYNNECTA tätig. Der Einstieg in die SYNNECTA erfolgte über den Produktbereich Diagnostics, der nach wie vor einen seiner Arbeitsschwerpunkte darstellt. Standardisierte Teamklima-Befragungen oder Persönlichkeitstests gehören dabei ebenso zum Repertoire wie individuell konzipierte Organisationsdiagnosen oder Prozessevaluationen. Die Erweiterung des hauseigenen Diagnostic-Koffers, etwa durch die Entwicklung des online-gestützten SYNNECTA 360°-Feedbacks, zählen neben der empirisch-analytischen Begleitung von Veränderungsprozessen zu seinen Hauptaufgaben in diesem Bereich. Ein weiterer aktueller Tätigkeitsschwerpunkt liegt im Bereich der kommunikativen Begleitung von Change- und OE-Prozessen. Wie schafft man es etwa über gezielte Informationen, einem hinreichenden Maß an Transparenz und einem pro-aktiv initiierten Dialog aus betroffenen Mitarbeitern Beteiligte zu machen? Je nach Kontext gilt es dafür ein geeignetes Kommunikationskonzept zu entwickeln. Die klare Vermittlung der Gründe für die Notwendigkeit der Veränderung über Medien und face-to-face Kommunikation ist dabei inhaltlich ebenso wichtig, wie die Botschaft einer tragfähigen und glaubwürdigen Zukunftsperspektive durch das Management. Daneben zählen unter anderem die Konzeption und Durchführung von Workshops und Werkstätten sowie die Entwicklung von Lernlandkarten zu weiteren Feldern seiner Arbeit in der SYNNECTA. |
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