Führung braucht Feedback - SYNNECTA 360° Feedback Menschen benötigen
Feedback, um ihr Verhalten im sozialen Umfeld reflektieren und schließlich regulieren zu können. Insbesondere
Führungskräfte globaler Unternehmen werden durch vielfältige Verantwortlichkeiten und Rollen sowie
aufgrund komplexer Organisationsstrukturen vor große Herausforderungen gestellt.Konstruktives Feedback aus dem beruflichen Umfeld hilft, die eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale zu erkennen und so gezielt an der eigenen Performance arbeiten zu können. Doch Feedback ist wie Sauerstoff, der in Organisationen nach oben hin stark abnimmt. Persönliche Lern- und Veränderungsimpulse werden dadurch oft verhindert. Als Folge wird mitunter die Leistungs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigt. Das SYNNECTA 360° Feedback ist ein effizientes Feedback-Instrument, das Führungskräften schnell und in strukturierter Form Aufschluss darüber gibt, wie ihr Verhalten entlang unterschiedlicher Verhaltensdimensionen im Arbeitskontext wahrgenommen wird und wirkt.Durch die 360° Perspektive – Vorgesetzte, Kollegen, Kunden, Mitarbeiter – wird besonders das individuelle Spannungsfeld transparent, in dem sich Führungskräfte bewegen und widersprüchlichen Erwartungen gerecht zu werden versuchen. Durch den Profilvergleich von Selbst- und Fremdbild werden Verbesserungspotenziale deutlich. Für Unternehmen dient das 360° Feedback bisher vorwiegend als wichtiges Instrument der Personalentwicklung. Das Instrument kann jedoch auch als Kombination aus PE und OE eingesetzt werden. Dadurch werden Diskrepanzen zwischen Werten, Strategien und Zielen des Unternehmens und der gelebten Praxis transparent. Weitere Informationen:
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