SYNNECTA
Change Management

Change ManagementEine erfolgreiche Veränderung beginnt nicht mit Konzepten, sondern mit der Kommunikation über die Notwendigkeit einer Veränderung. SYNNECTA begleitet Führungs- und Steuerkreise bei der Gestaltung Ihrer Veränderungsprojekte und hilft, die Dynamik der steuernden Gruppe zielführend zu fokussieren.

Zudem unterstützen wir die Gruppen beim Aufbau einer Projektarchitektur und bei der Implementierung eines Multiprojekt-Managements. Dabei tragen wir gemeinsam mit Projektmitarbeitern, Linienvorgesetzten und Steuergremien auch dazu bei, eine Projektkultur zu etablieren.

Heute begleiten wir Unternehmen in der Post Merger Integration Phase mit einem eigenen Post Merger Organizational Development Ansatz und unterstützen nicht nur die Integration, sondern ermöglichen ein gegenseitiges aktives Lernen im Integrationsprozess.

Ein Schwerpunkt unseres Leistungsspektrums ist die Kommunikation und Mobilisierung von Mitarbeitern, die an der Umsetzung der Veränderungen und Entwicklungen beteiligt sind. Je nach Umfang der Veränderungen gestalten wir komplexe Kommunikations- und Mobilisierungssysteme, die von Großveranstaltungen bis zum Einsatz eines aufeinander abgestimmten Mediensets reichen. Mit der B reite unserer Kompetenzen sind wir besonders befähigt, Kulturveränderungsprojekte zu gestalten.

Die Veränderung von Verhaltens- und Bewertungsmustern in Unternehmen, die Öffnung von Perspektiven und die Entwicklung einer gemeinsamen, wirksamen Corporate Identity verlangt ein behutsames und kontinuierliches Arbeiten mit den Menschen im Unternehmen.

SYNNECTA gestaltet mit Ihnen die Veränderung der Kultur und die Einheit Ihres Unternehmens: mit der Entwicklung einer Corporate Brand, der wirksamen Orientierung an einer inhaltlich gefüllten Vision und Mission, einem Werteentwicklungsprozess oder der Etablierung einer Lernkultur, die es ermöglicht, neue Prozesse aktiv in die bestehenden Arbeitsformen zu integrieren.
 
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